2015-12-04 10:29:21
Заместитель генерального директора государственного предприятия «Судостроительный завод имени 61 коммунара» (Николаев) Владимир Берко через суд восстановился в должности.
Соответсвующее решение было принято судьей Центрального районного суда Николаева Оксаной Мамаевой, сообщили в пресс-службе суда.
Как стало известно, в августе текущего года директор завода Федор Петров уволил Владимира Берко соответствующим указом в связи с отсутствием на работе без уважительных причин. Владимир Берко обратился в суд с иском призать незаконным его увольнение.
Исследовав письменные доказательства, суд постановил, что увольнение Владимира Берко было проведено с грубым нарушением норм трудового законодательства, в частности, части 3 статьи 40 Кодекса законов о труде.
В сообщении указывается, что Владимир Берко предоставил суду листок нетрудоспособности, из которого следует, что он находился на стационарном лечении в больнице Николаева в то время, когда его уволили с занимаемой должности.
Согласно решению суда, исковые тредования Владимира Берко к ГП «Судостроительный завод имени 61 коммунара» об отмене указа об увольнении и возобновлении на работе. Также суд принял решение взыскать с предприятия в пользу государства судебный сбор в размере 487,20 гривен.
Ранее в Центральный районный суд города Николаева обратился с исковым заявлением о незаконном увольнении главный инженер Государственного предприятия «Судостроительный завод имени 61 коммунара». В своем иске он требовал признать его увольнение неправомерным, восстановить его на работе, взыскать средний заработок за время вынужденного прогула и возместить моральный ущерб.
Об этом сообщает пресс-служба Центрального районного суда Николаева.
В ходе судебного разбирательства установлено, что главный инженер освобожден от занимаемой должности на основании пункта 2 статьи 41 КЗоТ. Согласно этой нормы освобождение предполагается на основании противоправных действий работника, который непосредственно обслуживает денежные, товарные или культурные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны собственника или уполномоченного им органа.
В то же время, согласно должностной инструкции главного инженера этого предприятия в его функции не входит непосредственное обслуживание денежных, товарных или культурных ценностей, а следовательно, оснований для увольнения не было.
– Исходя из указанного, судья Оксана Мамаева решила: признать увольнение главного инженера неправомерным, восстановить его в должности, взыскать с ГП «Судостроительный завод им. 61 коммунара» средний заработок на время вынужденного прогула в сумме 9074,32 гривны и причиненный моральный вред в размере 1000 гривен, – сказано в сообщении пресс-службы суда.
по материалам НикВести