В рамках заседания обсуждались вопросы, касающиеся процедуры, разработки унифицированных форм сообщений работников о реорганизации и перевода их во вновь структурных подразделений Администрации морских портов Украины, ее филиалов.
«Министр инфраструктуры Владимир Козак поставил задачу отработать очень важный вопрос, касающийся персонала в наших портах, а именно: механизм и процедуру информирования людей в рамках реорганизации и перевод работников в новые структурные подразделения ГП «Администрация морских портов Украины», ее филиалы или продолжение работы в новой структуре государственных предприятий, которые реорганизуются. То есть необходимо найти такое решение, которое, с одной стороны, дало бы уверенность трудовому коллективу в том, что реорганизация не является инструментом для сокращения. Кроме того, мы должны юридически грамотно прописать процедуру таким образом, чтобы каждый человек, который работает в государственном морском порту, четко представляла свое будущее после проведения реорганизации», – отметил заместитель Министра инфраструктуры Дмитрий Демидович, открывая заседание.
При этом, он отметил, что Мининфраструктуры видит оптимальной реализацию именно следующей схемы решения кадровых вопросов на предприятиях в процессе реформ: после создания Администрации морских портов Украины, регистрации его как юридического лица, его руководителем будет утвержден соответствующую организационную структуру и штатное расписание как самого вновь госпредприятия, так и его филиалов на местах. Именно с момента утверждении оргструктуры и штатного расписания у руководителей предприятий, которые реорганизуются, появляется правовое основание для того, чтобы сообщить людям и предложить им согласно нормам трудового законодательства должности в новой структуре.
«Те работники, которые по определенным причинам откажутся от перевода на предложенные должности, должны иметь не менее двух месяцев с момента сообщения об изменениях в организации труда чтобы доработать на предприятии и принять решение о своей дальнейшей деятельности. Те же, кто в рамках реорганизации выразили согласие продолжать работу на должностях в новом штатном расписании, пишут заявление руководителю государственного предприятия, которое реорганизуется. В случае, если лицо дает согласие на перевод в ГП «Администрация морских портов Украины», она пишет соответствующее заявление руководителю ГП, его рассматривают и согласовывает, и человек переходит на новое место работы», – рассказал замминистра.
«Мы решили, что необходимо информировать людей после того, как будет зарегистрировано Администрация морских портов Украины и утверждено штатное расписание, тогда люди будут четко видеть и понимать куда они будут перемещаться в процессе реорганизации », – отметил Дмитрий Демидович и отметил, что в процессе реформирования трудовые коллективы должны быть уверены в своем будущем – и это задача номер один для Мининфраструктуры, администраций государственных предприятий отрасли и профсоюзных организаций.
«Каждый человек, который работает в порту, должен знать о том, каким образом будет проходить реорганизация и соответственно решаться кадровые вопросы для Чтобы у сотрудников не возникало чувство растерянности из-за недостаточной осведомленность», – отметил Дмитрий Демидович.
По результатам заседания было решено, что все обсуждавшиеся во время мероприятия вопросы и приняты решения, принятые шаги должны быть доведены до сведения трудовых коллективов.
Также в рамках заседания намечены и одобрены основные этапы и последовательность действий в работе над обеспечением эффективной реализации кадровой политики на государственных предприятиях морского транспорта, меры, которые необходимо выполнить на каждом из них. Определены и те основные нормы и положения, которые должны обязательно содержаться в новых коллективных договорах после реорганизации – это и вопрос выслуги лет, тринадцатой заработной платы, сохранение отпускных и материальной помощи на оздоровление.
«Новые коллективные договоры должны содержать статьи не хуже, чем действующие на сегодня в портах », – отметил Дмитрий Демидович.
Будет обработан и вопрос формирования фонда оплаты труда и соответственно
обеспечения надлежащего уровня заработной платы для сотрудников. «Так как
Администрация морских портов – это будет предприятие номер один в морской
области, то есть четкое понимание того, что уровень заработной платы здесь должен быть не ниже существующего сейчас в морской отрасли. Этот вопрос необходимо в рабочем порядке проработать вместе с организационной структурой и штатным росписью нового предприятия », – сказал заместитель министра.
Напомним, 5 марта 2013 Министр инфраструктуры Украины Владимир Козак во время заседания Коллегии поручил создать Рабочую группу с участием представителей Минифраструктуры и профсоюзов, разрабатывать формы штатных сообщений и четких разъяснений относительно перехода всех работников предприятий на соответствующие должности в структурные подразделения создаваемого ГП «Администрация морских портов», ее филиалов и государственных предприятий, которые реорганизуются.
Основная задача рабочей группы – до 15 мая текущего года осуществить мероприятия по разработке проектов документов, связанных с изменениями в организации производства и труда работников государственных предприятий морского транспорта, которые реорганизуются.
Мининфраструктуры занялось разработкой кадровой политики при реформировании портовой отрасли. После регистрации ГП «Администрация морских портов Украины»
работникам госпредприятий, которые реорганизуются, будут предложены
новые рабочие места в новом предприятии и филиалах.
В рамках заседания обсуждались вопросы, касающиеся процедуры, разработки унифицированных форм сообщений работников о реорганизации и перевода их во вновь структурных подразделений Администрации морских портов Украины, ее филиалов.
«Министр инфраструктуры Владимир Козак поставил задачу отработать очень важный вопрос, касающийся персонала в наших портах, а именно: механизм и процедуру информирования людей в рамках реорганизации и перевод работников в новые структурные подразделения ГП «Администрация морских портов Украины», ее филиалы или продолжение работы в новой структуре государственных предприятий, которые реорганизуются. То есть необходимо найти такое решение, которое, с одной стороны, дало бы уверенность трудовому коллективу в том, что реорганизация не является инструментом для сокращения. Кроме того, мы должны юридически грамотно прописать процедуру таким образом, чтобы каждый человек, который работает в государственном морском порту, четко представляла свое будущее после проведения реорганизации», – отметил заместитель Министра инфраструктуры Дмитрий Демидович, открывая заседание.
При этом, он отметил, что Мининфраструктуры видит оптимальной реализацию именно следующей схемы решения кадровых вопросов на предприятиях в процессе реформ: после создания Администрации морских портов Украины, регистрации его как юридического лица, его руководителем будет утвержден соответствующую организационную структуру и штатное расписание как самого вновь госпредприятия, так и его филиалов на местах. Именно с момента утверждении оргструктуры и штатного расписания у руководителей предприятий, которые реорганизуются, появляется правовое основание для того, чтобы сообщить людям и предложить им согласно нормам трудового законодательства должности в новой структуре.
«Те работники, которые по определенным причинам откажутся от перевода на предложенные должности, должны иметь не менее двух месяцев с момента сообщения об изменениях в организации труда чтобы доработать на предприятии и принять решение о своей дальнейшей деятельности. Те же, кто в рамках реорганизации выразили согласие продолжать работу на должностях в новом штатном расписании, пишут заявление руководителю государственного предприятия, которое реорганизуется. В случае, если лицо дает согласие на перевод в ГП «Администрация морских портов Украины», она пишет соответствующее заявление руководителю ГП, его рассматривают и согласовывает, и человек переходит на новое место работы», – рассказал замминистра.
«Мы решили, что необходимо информировать людей после того, как будет зарегистрировано Администрация морских портов Украины и утверждено штатное расписание, тогда люди будут четко видеть и понимать куда они будут перемещаться в процессе реорганизации », – отметил Дмитрий Демидович и отметил, что в процессе реформирования трудовые коллективы должны быть уверены в своем будущем – и это задача номер один для Мининфраструктуры, администраций государственных предприятий отрасли и профсоюзных организаций.
«Каждый человек, который работает в порту, должен знать о том, каким образом будет проходить реорганизация и соответственно решаться кадровые вопросы для Чтобы у сотрудников не возникало чувство растерянности из-за недостаточной осведомленность», – отметил Дмитрий Демидович.
По результатам заседания было решено, что все обсуждавшиеся во время мероприятия вопросы и приняты решения, принятые шаги должны быть доведены до сведения трудовых коллективов.
Также в рамках заседания намечены и одобрены основные этапы и последовательность действий в работе над обеспечением эффективной реализации кадровой политики на государственных предприятиях морского транспорта, меры, которые необходимо выполнить на каждом из них. Определены и те основные нормы и положения, которые должны обязательно содержаться в новых коллективных договорах после реорганизации – это и вопрос выслуги лет, тринадцатой заработной платы, сохранение отпускных и материальной помощи на оздоровление.
«Новые коллективные договоры должны содержать статьи не хуже, чем действующие на сегодня в портах », – отметил Дмитрий Демидович.
Будет обработан и вопрос формирования фонда оплаты труда и соответственно
обеспечения надлежащего уровня заработной платы для сотрудников. «Так как
Администрация морских портов – это будет предприятие номер один в морской
области, то есть четкое понимание того, что уровень заработной платы здесь должен быть не ниже существующего сейчас в морской отрасли. Этот вопрос необходимо в рабочем порядке проработать вместе с организационной структурой и штатным росписью нового предприятия », – сказал заместитель министра.
Напомним, 5 марта 2013 Министр инфраструктуры Украины Владимир Козак во время заседания Коллегии поручил создать Рабочую группу с участием представителей Минифраструктуры и профсоюзов, разрабатывать формы штатных сообщений и четких разъяснений относительно перехода всех работников предприятий на соответствующие должности в структурные подразделения создаваемого ГП «Администрация морских портов», ее филиалов и государственных предприятий, которые реорганизуются.
Основная задача рабочей группы – до 15 мая текущего года осуществить мероприятия по разработке проектов документов, связанных с изменениями в организации производства и труда работников государственных предприятий морского транспорта, которые реорганизуются.