Згідно статуту державного підприємства «Адміністрація морських портів України» та рішення Наглядової ради від 17 січня 2020 року,оголошується відбір кандидатур на посаду голови державного підприємства «Адміністрація морських портів України».
Назва компанії: Державне підприємство «Адміністрація морських портів України» (ДП «АМПУ»)
Адреса: 04070, Україна, м. Київ,пл. Контрактова, 10 А
ДП «АМПУ» — одне з найбільших державних підприємств, що має стратегічне значення для економіки і безпеки України.
АМПУ створена в 2013 році в результаті реформи морської галузі України для управління державним майном в морських портах країни і його ефективного використання, створення механізмів для залучення інвестицій в портову інфраструктуру для її розвитку і стабільної роботи бізнесу. АМПУ входить в сферу управління Міністерства інфраструктури України і об’єднує українські морські порти та інші інфраструктурні елементи, одночасно сприяючи розвитку і конкурентоспроможності кожного з них.
Місія ДП «АМПУ» — сприяння розвитку морської транспортної інфраструктури України та підвищення конкурентоспроможності морських портів України в Чорноморсько-Азовському басейні шляхом забезпечення створення сприятливих умов для здійснення господарської діяльності морських терміналів, а також підприємств, основна продукція та/або сировина яких є об’єктом експортно-імпортних операцій та обслуговується як вантаж у морських портах.
Основні цілі діяльності ДП «АМПУ» поділяються на комерційні цілі та некомерційні цілі.
До комерційних цілей діяльності підприємства належать:
— Надання послуг суднам на підходах і безпосередньо в акваторії морського порту для їх безпечного судноплавства, маневрування та стоянки, забезпечення запобігання і ліквідації розливу забруднюючих речовин;
— Надання спеціалізованих послуг у морських портах.
До некомерційних цілей діяльності ДП «АМПУ» належать:
— Утримання та забезпечення ефективного використання державного майна, закріпленого за ним на праві господарського відання, у томучислі, модернізація, ремонт, реконструкція та будівництво гідротехнічних споруд, інших об’єктів портової інфраструктури;
— Організація та забезпечення безпечної експлуатації об’єктів портової інфраструктури державної власності, у тому числі гідротехнічних споруд, систем забезпечення безпеки мореплавства, розташованих у межах території та акваторії морського порту;
— Організація та забезпечення безпеки мореплавства.
Більше інформації щодо діяльності ДП «АМПУ»: http://www.uspa.gov.ua/pro-pidpriemstvo/firmova-grafika-ta-reklamni-materiali-prezentatsiji
Фінансова звітність ДП «АМПУ»: http://www.uspa.gov.ua/finansova-zvitnist
Нещодавнозавершено розробку та незабаром буде затверджена нова Корпоративна стратегія ДП «АМПУ»до 2025 року.Для реалізації нової стратегії необхідні три основні ініціативи: (i) корпоратизація та залучення зовнішніх та внутрішніх кредитних ресурсів та інвестицій, (ii) впровадження моделі «Портлендлорд», (iii)розвиток ефективної співпраці з портовим співтовариством.
Ключові цілі посади:
— Забезпечити корпоратизацію підприємства та перетворення в акціонерне товариство, що означає забезпечення інституційної реформи, що включає вдосконалення організації ДП «АМПУ», підвищення ефективності адміністративних процедур та створення сучасного та ефективного персоналу, включаючи сучасні управлінські інструменти;
— Поліпшення якості інфраструктури та послуг;
— Налагодити співпрацю зі всіма стейкхолдерами для досягнення стабільного розвитку портової системи;
— Забезпечити вихід держави із сегменту стивідорної діяльності через механізм концесії чи приватизації;
— Забезпечити адвокацію заміни діючих портових зборів та тарифів на такі, що розраховуються на основі «витрат+» чи ринкової кон’юнктури, а також адвокацію впровадження довгострокової передбачуваної дивідендної політики;
— Забезпечити вдосконалення планування землекористування із встановленням офіційних меж порту та посиленням контролю за відведенням портових земель;
— Забезпечити чітку та дієву анти-корупційну політику ДП «АМПУ».
Ключові обов’язки:
— Комплексне стратегічне управління ДП «АМПУ» підприємством для досягнення цільових операційних та фінансових показників, визначених в затвердженій політиці власності компанії, та визначених Наглядовою Радою ДП «АМПУ»;
— Операціоналізація стратегії розвитку підприємства та її виконання;
— Впровадження елементів філософії “безперервних покращень” (“continious improvement”) та lean-технологій для підтримки інновації, раціоналізаторських ініціатив та підвищення якості сервісу;
— Реформування та якісна трансформація підприємства шляхом впровадження сучасних бізнес-процесів та інструментів управлінняефективністю, які будуть відповідати кращим світовим стандартам;
— Забезпечення дієвого виконання заходів щодо попередження та протидії проявам корупції на підприємстві;
— Побудова сучасної системи контролінгу (систему управління витратами та їх планування) та системи управління ризиками;
— Забезпечення рівних, прозорих та конкурентних умов ведення господарської діяльності в портах для всіх підприємств, установ, організацій, незалежно від форми власності, фізичних осіб-підприємців та інших суб’єктів підприємницької діяльності;
— Розробка та реалізація заходів щодо збільшення товаропотоку, в тому числі – шляхом розкриття транзитного потенціалу України;
— Здійснення підготовчих заходів в рамках запланованої корпоратизації підприємства;
— Підвищення ефективності та прозорості комерційних операцій підприємства, і як наслідок – зростання фінансових результатів. Підвищення інвестиційної привабливості підприємства;
— Забезпечення операційної та фінансової стабільності підприємства;
— Поліпшення та зміцнення позитивної ділової репутації та іміджу підприємства на ринку;
— Представлення та встановлення конструктивних робочих відносин з усіма категоріями цільових аудиторій: інвесторами, клієнтами, постачальниками, комерційними банками, державними органами, місцевою владою, галузевими асоціаціями та іншими організаціями;
— Формування ефективної команди, створення умов для зростання продуктивності праці на засадах прозорої мотивації, чітких цілей та дисципліни;
— Покращення професійної підготовки персоналу, культури управління та рівня лідерства, забезпечення соціальної мобільності та кадрового резерву.
Компетенції:
— Стратегічне бачення;
— Організаційне лідерство;
— Управління змінами;
— Дипломатична мудрість.
Кандидат на посаду Голови ДП «Адміністрація морських портів України» має відповідати таким вимогам:
— Вища освіта не нижче другого (магістерського) рівня. Наявність другої вищої освіти з управління та бізнес-адміністрування буде перевагою;
— Значний досвід (не менше 5 років) управління великими українськими та міжнародними компаніями з позитивною репутацією на керівних посадах (С-рівень) та успішний досвід управління змінами та реструктуризації бізнесу;
— Досвід роботи на вищих керівних посадах у міжнародних компаніях, які надають послуги з аудиту та управлінського консалтингу, а також досвід розробки та реалізації бізнес-стратегії, трансформації бізнесу та підвищення ефективності роботи, буде перевагою;
— Досвід роботи в морській галузі буде перевагою;
— Досвід успішної реалізації бізнес-стратегії, управління проектами організаційних змін (трансформація бізнес-моделей, реструктуризація бізнесу, злиття та поглинання) та досвід антикризового управління;
— Досвід ведення переговорів на високому рівні з клієнтами, постачальниками, фінансовими інститутами, партнерами, державними органами виконавчої, законодавчої влади тощо;
— Знання і розуміння правових аспектів (контракти, погодження), процедур прийняття урядових рішень та законотворчого процесу буде перевагою;
— Досвід впровадження інформаційних продуктів, що підвищують прозорість та ефективність управління підприємством;
— Бездоганна ділова репутація;
— Навички критичного мислення та орієнтованість на вирішення проблем. Вміння визначити та оцінювати можливі рішення, щоб вибрати найбільш дієздатне для конкретної ситуації;
— Високий рівень внутрішньої енергії та високу працездатність, бути орієнтованим на результат;
— Висока професійна етика та нульова толерантність до корупції;
— Інноваційний підхід;
– Вільне володіння англійською мовою;
— Вільне володіння українською та/або російською мовами буде перевагою.
Для участі у відкритому відборі Претендент надсилає наступні документи англійською або українською мовою Компанії з підбору персоналу Odgers Berndtson (ТОВ «Телент Едвайзорс») на електронну адресу julia.diakivnych@odgersberndtson.com до 18:00 за київським часом 7 лютого 2020 року (телефон для уточнення інформації +380 44 353 38 57):
— Заяву на участь у відкритому відборі на посаду Голови ДП «АМПУ»;
Заява має бути адресована на ім’я голови Комітету з питань призначень та винагород Наглядової ради ДП «АМПУ» Хуртієнне Вольфганг (Hurtienne Wolfgang) та містити відомості про претендента (ПІБ претендента – повністю, адреса реєстрації претендента та адреса для листування, контактний номер телефону, адреса електронної пошти, у разі наявності, шаблон додається);
— Належним чином завірену* копію документа, що посвідчує особу;
Належним чином завіреною копією вважається така, що на кожній сторінці містить слова «Згідно з оригіналом», підпис особи, прізвище та ініціали, дату, зазначені кульковою ручкою з синіми чорнилами;
— Резюме (у довільній формі);
— Мотиваційний лист;
— Згоду на обробку персональних даних (шаблон додається);
— Декларацію про відсутність конфлікту інтересів з ДП «АМПУ» (шаблон додається)
— За бажанням – перелік рекомендацій (з контактними даними осіб, здатних підтвердити ефективність кандидата);
Претендент може подати інші документи, які підтверджуватимуть його професійні та/або моральні якості.Претендент несе особисту відповідальність за достовірність наданих документів та інформації.
Етапи відкритого відбору:
І етап. Подача документів претендентами на участь у відкритому відборі на електронну пошту julia.diakivnych@odgersberndtson.com (до 18:00 за київським часом 7 лютого 2020 року).
ІІ етап. Оцінка та аналіз заяв та документів кожного претендента, що подали свою кандидатуру на конкурс. Визначення переліку Кандидатів, які запрошуються на інтерв’ю.
ІІІ етап. Інтерв’ю Кандидатів з представниками Odgers Berndtson. Вибір Кандидатів, які допускаються до наступного етапу відкритого відбору.
ІV етап. Інтерв’ю Кандидатів з Наглядовою Радою ДП «АМПУ».
Для участі у даному етапі, Кандидати додатково подають:
— Належним чином завірену копію трудової книжки особи (за наявності трудової книжки) або іншого документа, що засвідчує досвід роботи (за відсутності трудової книжки, особа може подати копії рекомендаційних листів з місця роботи із зазначенням термінів роботиабо звіт про зібрані рекомендації);
— Належним чином завірену копію документа (ів) про вищу освіту;
— Належним чином завірені копії документів про отримання додаткової освіти, знань, які є бажаними або необхідними для виконання особою її посадових обов’язків;
— Копію довідки компетентного органу країни постійного місця проживання фізичної особи про відсутність судимості;
— Копію рекомендацій та інші документи на його/її розсуд;
— Своє бачення – презентацію «Сто днів роботи на посаді Голови ДП «АМПУ».
Претендент несе особисту відповідальність за достовірність наданих документів та інформації.
V етап.Визначення переможця відкритого відбору