Представники Європейської Комісії, Представництва Європейського Союзу в Україні, програми OECD/SIGMA, проекту EU4PAR, міністерств, Секретаріату Кабінету Міністрів України, НАДС та Офісу реформ КМУ обговорили прогрес виконання Стратегії реформування державного управління під час Стратегічного діалогу Україна – ЄС, який відбувся 24 листопада.

Голова НАДС Наталія Алюшина акцентувала увагу на стратегічних завданнях, над якими Агентство працює в рамках створення професійної та доброчесної державної служби, а саме: повернення до конкурсного відбору на посади державної служби, реформування системи оплати праці держслужбовців, впровадження інформаційної системи управління людськими ресурсами.

«Нам багато що вдалося зробити в рамках реформи державної служби. Втім попереду ще багато важливих кроків до повного завершення розпочатих масштабних змін. Хочу відмітити, що позитивні результати маємо завдяки ефективній співпраці з командою представників ЄС. Сподіваємося на продовження розпочатої роботи задля створення сучасної державної служби. Адже ті зміни, які вже відбулися, засвідчують правильність обраного шляху», – підкреслила Наталія Алюшина.  

Одне з питань присвячено поверненню конкурсної процедури та відміни доборів. Питання є досить критичним, адже якщо ще в серпні мова йшла про 4500 кількість доборів, то сьогодні ця цифра сягає вже понад 15000.

Європейські колеги також стурбовані ситуацією, що склалася, тому сторонами обговорено можливість подовження проведення конкурсного відбору на всі посади, призначення на які відбулися за процедурою добору, до 12 місяців.

Нагадаємо, Стратегічний діалог між Україною та ЄС відбувається в рамках оцінювання прогресу України щодо виконання Стратегії реформування державного управління та Угоди про фінансування програми «Підтримка комплексного реформування державного управління в Україні».