2013-07-11 16:17:59
11 июля в Измаильском филиале государственного предприятия «Администрация морских портов Украины» принят Коллективный договор на 2013-2015 годы, который призван обеспечить работникам трудового коллектива соответствующие социальные гарантии, а предприятию – эффективную реализацию намеченных планов и задач.
Документ
базируется на положениях Отраслевого соглашения и сохраняет все льготы и
гарантии, которые действовали для работников Измаильского морского
торгового порта до вступления в силу Закона «О морских портах Украины».
На
конференции трудового коллектива наибольший интерес у работников
филиала вызвали положения о порядке выплаты материальной помощи на
оздоровление, а также порядок выплаты за выслугу лет. Как сообщает Мининфраструктуры, ответы на волнующие работников вопросы были предоставлены.
Так,
оба пункта остаются без изменений – материальная помощь будет
выплачиваться в том же объеме, что и раньше, выслуга лет при переводе
работников с ГП «Измаильский морской торговый порт» в Измаильская филиал
ГП «АМПУ» сохранена. Также
рассмотрен пункт о выплате компенсации работникам филиала, чьи дети
посещают детский сад «Гвоздичка», так как дошкольное учреждение остался
на балансе ГП «Измаильский морской торговый порт».
Этот
вопрос решен положительно и в ближайшее время будет вынесен на
рассмотрение Совета трудового коллектива для уточнения процедуры
финансирования. Принято
на конференции и пункт коллективного договора по обеспечению питьевой
водой в жаркое время года сотрудников Службы морской безопасности и др..
Поэтому,
как было отмечено, принятый документ сохраняет все положительные
достижения, закрепленные в коллективном договоре ГП «Измаильский морской
торговый порт».
В целом своим постановлением делегаты конференции утвердили следующие решения:
– Об утверждении положений Коллективного договора между администрацией Измаильского порта (ИФ ГП «АМПУ») и профсоюзом;
– Об избрании состава Совета трудового коллектива предприятия;
– Об избрании комиссии по трудовым спорам.
В завершение и.о. начальника
Измаильского филиала ГП «АМПУ» Николай Ильин поблагодарил коллектив за
добросовестный труд в новых, порой сложных условиях становления
предприятия и выразил уверенность, что со временем условия труда будут
улучшены, а социальные гарантии расширены.
базируется на положениях Отраслевого соглашения и сохраняет все льготы и
гарантии, которые действовали для работников Измаильского морского
торгового порта до вступления в силу Закона «О морских портах Украины».
На
конференции трудового коллектива наибольший интерес у работников
филиала вызвали положения о порядке выплаты материальной помощи на
оздоровление, а также порядок выплаты за выслугу лет. Как сообщает Мининфраструктуры, ответы на волнующие работников вопросы были предоставлены.
Так,
оба пункта остаются без изменений – материальная помощь будет
выплачиваться в том же объеме, что и раньше, выслуга лет при переводе
работников с ГП «Измаильский морской торговый порт» в Измаильская филиал
ГП «АМПУ» сохранена. Также
рассмотрен пункт о выплате компенсации работникам филиала, чьи дети
посещают детский сад «Гвоздичка», так как дошкольное учреждение остался
на балансе ГП «Измаильский морской торговый порт».
Этот
вопрос решен положительно и в ближайшее время будет вынесен на
рассмотрение Совета трудового коллектива для уточнения процедуры
финансирования. Принято
на конференции и пункт коллективного договора по обеспечению питьевой
водой в жаркое время года сотрудников Службы морской безопасности и др..
Поэтому,
как было отмечено, принятый документ сохраняет все положительные
достижения, закрепленные в коллективном договоре ГП «Измаильский морской
торговый порт».
В целом своим постановлением делегаты конференции утвердили следующие решения:
– Об утверждении положений Коллективного договора между администрацией Измаильского порта (ИФ ГП «АМПУ») и профсоюзом;
– Об избрании состава Совета трудового коллектива предприятия;
– Об избрании комиссии по трудовым спорам.
В завершение и.о. начальника
Измаильского филиала ГП «АМПУ» Николай Ильин поблагодарил коллектив за
добросовестный труд в новых, порой сложных условиях становления
предприятия и выразил уверенность, что со временем условия труда будут
улучшены, а социальные гарантии расширены.