2013-05-18 08:28:28
Работодатель сможет массово увольнять работников «в связи с тяжелым экономическим положением предприятия» – без компенсаций и выходных пособий
Новый проект КЗоТа,
который вновь пытаются провести через украинский парламент, представляет прямую
угрозу интересам миллионов украинских граждан. Однако, украинские власти и
«желтые» профсоюзы, вступившие в прямой сговор с работодателями, делают все,
чтобы украинцы как можно меньше знали об этой угрозе. А «демократические» СМИ
идут у них на поводу и не информируют общество о конкретном содержании
скандального законопроекта, который уже вызвал протесты Международной
организации труда.
Между тем, новый проект
КЗоТа легализирует нестандартные формы занятости, которые не декларированы
трудовым законодательством, а относятся к гражданскому законодательству.
Человек, работающий на условиях гражданского права – по сути, он предоставляет
предпринимателю свои услуги – не получает больничных, не имеет гарантированного права на отпуск, а работница-женщина не сможет
уйти в декрет с сохранением рабочего места и зарплаты, и не получит декретных
выплат. Такой работник может быть уволен в одностороннем порядке – на
усмотрение работодателя. Он не получает отчислений в пенсионный фонд и
соцстрах, не может использовать стаж и выработку лет для прибавки к зарплате.
Занятые на подобных
основаниях люди будут вынуждены выполнять работу, которая не соответствует их
компетенции и должностной инструкции. К примеру, если управленец прикажет
механику заняться уборкой помещения, механик должен будет это выполнять. Вместе
с тем, работодатель не будет нести ответственности за обеспечение рабочих
средствами защиты, рабочей формой и за обеспечение надлежащих условий для
выполнения техники безопасности.
Рабочее время,
распределение времени на обед, вредность производства и обеспечение
безопасности работников – новый кодекс оставляет эти важнейшие вопросы
«на
усмотрение работодателя». В отсутствие трудового и коллективного
договора, при ограничении прав профсоюзов, управление предприятиями
будет осуществляться только через приказы
руководства, в обход интересов трудового коллектива и сроков
ознакомления/рассмотрения таких приказов, что превращает трудовое
законодательство – и даже этот проект – в бумажку. Штрафы за «прогулы» и
«опоздания», увольнение работников, увеличение рабочего времени, перевод
работника
на другой график работы – согласно новому КЗоТу, работники будут
узнавать об
этих распоряжениях и приказах только задним числом. Хотя сложная система
штрафов позволит снижать рабочим зарплату.
Работодатель сможет
массово увольнять работников «в связи с тяжелым экономическим положением
предприятия» – без компенсаций и выходных пособий, – или переводить их на
нестандартные формы занятости, понизив зарплату, и не оповещая об этом трудовой
коллектив.
Дальше – еще больше. Новый
проет КЗоТа дает возможность без оосбых проблем запрещать проведение
забастовок, лишая рабочих наиболее действенного
инструмента организованной борьбы за свои права. Но зато он разрешает
вести постоянное видеонаблюдение за работниками, что дает возможность
монтировать видео и использовать это в суде как доказательство против
работника.
Важно отметить, что декларативная
форма этого проекта толком не разъясняет целый ряд правовых процедур, которые
умышленно выписаны там двусмысленно и размыто. Это дает работодателям возможность
избирательно использовать законодательство, всегда трактуя его в свою пользу. Социальные
гарантии на достойный и безопасный труд, социальное обеспечение, больничные и
декретные выплаты, компенсации и страхование из обязательной нормы и
обязанности работодателя превращается в бонус и привилегию для работника. А это
существенно понизит реальные доходы украинских граждан и будет способствовать
росту травматизма на производстве.
Фактически, этот
антирабочий проект трудового законодательства легализует незаконные и тяжелые
виды производства, такие как шахты-копанки, а также труд несовершеннолетних
подростков – тогда как трудовые права женщин также прописаны здесь очень
размыто, что открывает возможность для их дополнительной эксплуатации.
Итак, подытожим – этот
проект подготовлен таким образом, чтобы максимально ограничить права
профсоюзов, одновременно предельно расширяя права работодателей.
Профсоюзы вообще отодвигаются КЗоТом в сторону. Если ранее работодатель
обязан был учитывать права профсоюза и вести
с ним переговоры, то теперь он не будет обязан вступать в диалог с
трудовым коллективом, решая все самолично, как барин в своем поместье.
Таким образом, новый КЗоТ
позволит работодателям экономить на жизни и здоровье работников, и даст
ему
возможность полностью контролировать их на рабочем месте.
Те, кто готовил этот
закон, по всей видимости жалеют, что в нашей стране некогда отменили крепостное
право. А все мы, в свою очередь, должны решить для себя – желаем ли мы окончательно превратиться
в хозяйских холопов?
Светлана Циберганова, http://liva.com.ua