2009-08-20 13:04:10

Вот уже длительное время, государственное предприятие «Дельта-лоцман» и законная его профсоюзная организация, переживает не легкие времена правления господина А.Голодницкого и его кадрового окружения.


ремьер-министру Украины

Тимошенко Ю.В.

Копия: Коллективу ГП «Дельта-лоцман»

ОТКРЫТОЕ ПИСЬМО

Вот уже длительное время, государственное предприятие
«Дельта-лоцман» и законная его профсоюзная организация, переживает не легкие времена правления господина А.Голодницкого и его кадрового
окружения. Наше предприятие, как компетентная организация, занимается
обеспечением безопасности мореплавания в водах Украины в соответствии с международными
и национальными стандартами. Стоит отметить, что сам директор не имеет морского
образования, его первый заместитель (Щуриков) владеет только высшим физкультурным
образованием. Под стать своему руководителю, начальник управления безопасности
мореплавания (Кусков) также не имеет морского образования. Соответствующее не
профильное образование имеют и другие представители «кадрового окружения». Это кадровое
«ноу-хау» А. Голодницкого. Представить
даже трудно, что судьями, врачами, летчиками могут быть специалисты с физкультурным образованием. Как итог, все вопросы по обеспечению
безопасности мореплавания отошли на второй план, а на первом плане коммерческие
интересы. Вся морская отрасль знает о делах А. Голодницкого по строительству защитной
дамбы не в том месте, как предусмотрено проектом «Дунай – Черное море», и его
причастность к потере навигационных глубин на морском подходном канале, что
наносит экономический и политический ущерб Украине.

Особенно А. Голодницкий и его команда
преуспела в борьбе с трудовым коллективом. Для этого выбраны самые иезуитские
способы: тотальная слежка за возможными оппонентами, стимулирования закладывания
друг на друга, неугодным устанавливают место работы в других регионах Украины,
вдали от их места постоянного проживания, на полную мощь включен механизм
устрашения в виде комиссии по расследованию и тд..

За отказ в поддержке деятельности директора
(А. Голодницкого) был уволен А. Корытов – председатель Ассоциации работников
служб регулирования движения судов и многие другие работники предприятия.

Не каждый может выдержать административный
прессинг, моральное унижение и материальные потери. Всем известно, что сегодня
трудовой коллектив единственного специализированного государственного
предприятия в Украине по обеспечению безопасности мореплавания расколот, созданием «желтого профсоюза»,
который создан по инициативе действующей
администрацией предприятия. Это еще раз показывает, что профсоюзная организация
имеет свою ценность и способна влиять на различные события. Борьба за нее будет
проходит и далее. И может использоваться, как инструмент администрации для достижения её корыстных
целей. Она также, играет в обществе, далеко не последнюю роль, хотя некоторые
чиновники, в том числе и правовые органы, которые должны стоять на защите интересов
граждан этого общества и трудовых коллективов, всячески (когда это им
необходимо) пытаются принизить значение профессиональных союзов. В других
случаях, когда необходима поддержка трудового коллектива, чиновники превозносят
профсоюз до небес.

Демократические преобразования в обществе,
которым управляет на всех уровнях не закон, а чиновничий беспредел, проходят
медленно и болезненно. Надеяться на
власть имущих не приходится. «Когда низы не могут , а верхи не хотят», люди
готовы идти на самые радикальные шаги.

Один из важных инструментов борьбы
трудового коллектива по отстаиванию своих социальных гарантий – Коллективный
договор. Большая часть статей Кодекса законов о труде Украины, Гражданского
процессуального кодекса Украины и других законодательных актов, при определении
правовых отношений между администрацией предприятия и трудовым коллективом,
физическими и юридическими лицами, утверждают и ссылаются на Коллективный
договор, как правовой юридический документ, выполняющий функции основного
регулятора трудовых правовых взаимоотношений.

Если в демократическом государстве Украина
отсутствуют выше названные законодательные акты, то необходимо сразу признать,
что Правительство (исполнительный орган) и Президент (гарант прав и свобод
граждан) страны лишили свой народ первоначальной, элементарной защиты и
поддержки, отдав на местах, его (народ), в руки чиновничьей некомпетенции, бескомпромиссного
произвола и лицемерного приспособленства,
бесперспективной производственной и административной политики ведущей в никуда.

При
правлении А. Голодницкого нормы и условия Коллективного договора, систематически нарушается в большом и малом, игнорируется руководством предприятия. Как
показывает практика, рассчитывать на честность, добросовестность и порядочность
руководителя в этом случае не
приходиться.

Для примера. В марте месяце с.г. многим
работникам предприятия не были сделаны начисления по премии и выплат ко дню
рождения. В основном в этот список попали те, кто еще не написал заявления о
переходе в «желтый» профсоюз
А. Голодницкого. После некоторых дебатов и
обращения к руководству членов профсоюза, в частности в керченской профсоюзной
организации, в мае месяце такие начисления были частично произведены.

На мой запрос, по факту нарушению
коллективного договора, Голодницкий А.Г. Ответил письмом № 2472 от 19 мая 2009 года : «ретельно
розглянувши Вашу заяву від 22.04.2009 (а был ещё и рапорт, на который ответ я
не получил) повідомляємо, що з
урахуванням положень і норм діючего законодавства України
та колективного договору підприємства підстав для нарахування і віплати Вам
доплати до дня народження в заробітну плату за березень 2009 року
не було» (день рождения 01 марта).

И таких ответов циничного чиновника по
предприятию наберется несколько десятоков, а может и сотня. Этими действиями, а
также ответом в письме, Голодницкий нарушил не только коллективный договор
(дополнение № 10 п.2), но и КЗоТ Украины статья 18 : «
Положения коллективного договора
распространяется на всех работников предприятия,
учреждения, организации не зависимо от
того, являются ли они членами профессионального союза,
и обязательны как для собственника или
уполномоченного им органа,

так и для работников предприятия, учреждения, организации».

Хочу особо заметить, что основанная в 2008
году «желтая» профсоюзная организация принудительно полнилась членами трудового
коллектива. Люди были вынуждены писать заявление под угрозой потерять работу.
При этом на полную мощь использовался административный ресурс как первого лица
предприятия, так и его верных заместителей. Все кто написал заявления в
«жёлтый» профсоюз получил дополнительно премиальную надбавку в размере 20%, за
счет недоплат из зарплаты неугодных. Это, наверное, главное достижение А.
Голодницкого в борьбе с коллективом.

В связи с этим, можно с уверенностью
констатировать, что бесконтрольная административная деятельность и
безнаказанность, купленное покровительство со стороны вышестоящих чиновников,
отсутствие принципиальной оценки происходящего в трудовом коллективе со стороны
Минтранссвязи, Укрморречфлота, а беззубость, Центрального совета ПРМТ Украины, ведет к вседозволенности зарвавшегося
администратора местного уровня. Обо всем этом я три месяца назад, персонально
докладывал новому директору Морской администрации Украины господину Чубаю, но ответа никакого не получил.

Как показательный
факт, хочу проинформировать о действии А. Голодницкого в отношении меня.

После того, как своим приказом № 251-к от
25 марта 2009 года Голодницкий определил место работы помощнику заместителя директора
по регулированию движения судов и лоцманскому обеспечению, т.е.мне, в порту
Евпатория (испытанная методика на лоцманах Либерда И.А., Семка, экономиста
Страха и других), и в связи с моим отказом выполнить этот незаконный приказ,
приказом № 495 от 28 мая 2009 года, я был уволен по пункту 6,
статьи 36 КЗоТ Украины (отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с
предприятием, учреждением, организацией, а также отказ от продолжения работы в
связи с изменением существенных условий труда).

В настоящее время, судебное дело
№ 2-3405/09 по восстановлению меня на работе, оплаты за вынужденный прогул и
незаконности издания обеих приказов, находится в Феодосийском городском суде. Кроме этого, в суде находятся ещё два
судебных иска (дело № 2-636/09 о законности действий директора Голодницкого и
нарушение им коллективного договора; дело № 2-3088/09 о возмещение материальных потерь и нарушение
коллективного договора).

Голодницкий, чувствуя
безнаказанность со стороны Морской администрации Украины и Минтранссвязи
Украины, как выше стоящих органов власти, концентрируя профсоюзные финансовые
средства в своих руках, в том числе и нашей профсоюзной организации, и реализовывая их по своему усмотрения, злоумышленно нарушает наши Конституционные и трудовые права, фактически нарушает ст. 364
(злоупотребление властью или служебным положением), ст. 365 (злоупотребление должностными
полномочиями) и ст. 367 ( служебная
небрежность) Уголовного кодекса Украины.

Прошу Вашего вмешательства по
наведению законности и порядка на
государственном предприятии, где руководителями должны быть профессионалы и принять
решение по смещению с должности А. Голодницкого.

Профорг Феодосийской профгруппы, зарегистрированной
ПРМТУ 28.07.2009 г. №П-24-1 , Ветеран
труда , Капитан дальнего плавания.

Андреев Н.Н.

20 августа 2009 г.