2009-03-19 16:33:28
На сегодняшний день законодательство дает работнику возможность участвовать в установлении его трудовых прав непосредственно на своем предприятии – с помощью коллективного договора. Как это происходит в Херсонском морском торговом порту – шла речь на конференции трудового коллектива предприятия.
На острие
событий
– Профсоюзная
организация порта никогда не стояла в стороне от острых проблем отрасли, – подчеркнул
в своем выступлении председатель профкома ХМТП Валерий Тернавский. – Вместе с
представителями других портов мы не раз выезжали в Киев на акции протеста,
добиваясь принятия правительственных решений в поддержку морского транспорта и
портового хозяйства. Свидетельство тому – повышение аккордных ставок на
погрузочно-разгрузочные работы.
На
конференции, посвященной итогам выполнения коллективного договора за 2008 год,
отмечалось, что минувший год был для херсонских портовиков особенным –
юбилейным. Порт торжественно отметил свой 230-летний юбилей. На предприятии
была снова открыта Доска Почета, проведен конкурс профессионального мастерства
среди докеров-механизаторов. В этих соревнованиях впервые принимали участие и
докеры порта Южный. В эти же дни был подписан договор о сотрудничестве между
ХМТП и портом Южный.
Не менее
важным событием портовики считает подписание меморандума об урегулировании всех
спорных вопросов, возникших в результате хозяйственных договоров о совместной
деятельности. Поставлена точка в споре, который продолжался почти два с лишним года
и рассматривался судами различных инстанций. Как отметили участники
меморандума, его подписание стало возможным благодаря активному содействию
Министра транспорта и связи Украины Иосифа Винского.
Зарплата –
точно по графику!
В 2008 году
херсонские портовики обработали 4268 тыс. тонн грузов (на 10,7% больше, чем в
2007 году). Экспорт составил 43,3%, импорт – 4,4%, транзит – 13,1%, каботаж –
38,2%.
– Годовой план
перевыполнен на 93 тысячи тонн, – сообщил начальник порта Андрей Егоров. – По сравнению
с предыдущим годом мы переработали на 412 тысяч тонн больше. При этом трудоёмкость
перегрузки снижена на 23%. За год в порту было обработано 1013 судов.
Значительную
часть прибыли коллектив порта направил на обновление основных средств. Инвестиции
в капитальное строительство превысили 8325 тыс. грн., на модернизацию – 7596
тыс. Приобретен портальный кран за 3075 тыс. грн., погрузчики (2648 тыс. грн.),
грузовые автомашины (380 тыс. грн.), инструменты и оборудование (1237 тыс. грн.).
Вся сумма капитальных вложений – за счёт собственных средств порта.
– Все пункты коллективного
договора нам удалось выполнить в полном объеме, – подчеркнул Андрей Егоров. – Весь
коллектив трудился в режиме полной рабочей недели. Заработная плата выплачивалась
два раза в месяц и в сроки, установленные коллективным договором. Среднемесячная
зарплата – 2268 гривен, докеров-механизаторов – 3037 гривен. В течение года четырежды
увеличивались тарифные ставки и оклады, общий рост – 20,3%.
Чтобы другим
неповадно было
В соответствии
с законодательством предоставлялись и отпуска, а к отдыху – материальная помощь
на оздоровление в размерах, установленных коллективным договором. Кроме того, женщинам,
находящимся в отпуске по уходу за ребёнком до достижения им трёхлетнего
возраста, порт ежемесячно выплачивает 145 грн. А два раза в год одиноким
матерям (отцам), имеющим на содержании несовершеннолетних детей, выплачивают по
210 грн. на приобретение сезонной одежды.
К сожалению, не
обошлось без несчастных случаев. Их было три (без смертельных последствий).
Основные причины – нарушения инструкций по охране труда и должностных
предписаний. Выводы уже сделаны, причем достаточно серьезные, чтобы впредь
другим неповадно было пренебрегать правилами техники безопасности.
На выполнение
плана комплексных мероприятий по достижению установленных нормативов
безопасности, гигиены труда в производственной сфере, повышению действующего
уровня охраны труда затрачено свыше 638 тыс. гривен – почти на 100 тыс. больше,
чем планировалось.
Все работники порта
обеспечиваются средствами индивидуальной защиты, как по нормам, так и в
соответствии с коллективным договором – сверх нормы.
Социальные
расходы
На конференции
отмечалось, что порт укомплектован инженерно-техническими кадрами, квалификация
которых соответствует выполняемой работе. Однако нуждается в квалифицированных
кадрах рабочих профессий, а также командного и рядового плавсостава. Дефицит
пытаются устранить за счет профессионального обучения и повышения квалификации.
В 2008 году на базе учебно-курсового комбината обучено новым профессиям 120 человек,
повысили квалификацию 237 портовиков, еще 93 – осваивали знания в других учебных
заведениях, а 104 – в бакалаврате и магистратуре.
Сегодня уже
никому не надо доказывать, что коллективный договор – единственный документ,
обеспечивающий социальные гарантии для всего персонала порта. Именно благодаря
договору работникам предприятия было выделено пять комнат в семейном общежитии,
а 286 портовиков и 84 ветерана труда получили льготные путёвки на оздоровление
в санаториях и пансионатах, 918 детей портовиков отдохнули в оздоровительном
лагере «Фрегат».
Заключён
договор с клинической больницей Суворовского района на лечение и медицинский
осмотр работников порта. Коллектив частично оплачивает приобретение лекарств
работникам порта и пенсионерам, проходящим курс лечения в других медицинских
учреждениях. Позаботились и о молодежи: возле центральной проходной предприятия
открыт современный тренажёрный зал. За минувший год количество спортивного
оборудования увеличилось на треть. Все работники порта, члены их семей
совершенно бесплатно могут наращивать бицепсы и трицепсы, качать пресс и
сбрасывать лишние килограммы…
Заботятся в
порту и об инвалидах. Их в порту насчитывается 58 человек. Для них аттестованы
безопасные рабочие места с благоприятными условиями.
Договор,
который защищает
Делегаты
конференции утвердили бюджет профсоюзной организации порта, комплексные
мероприятия по достижению установленных нормативов безопасности труда, повысили
до 19 грн. столовое довольствие экипажам судов, а также увеличили оплату труда
специалистам, занятых подготовкой и повышением квалификации кадров.
Среди
социальных мер – увеличение выплат на приобретение детской одежды одиноким
матерям до 290 грн. (два раза в год на каждого ребенка); компенсация 15%
стоимости угля работникам, получающим минимальную зарплату.
– Несмотря на
то, что предприятия морской отрасли одними из первых ощутили на себе
последствия мирового экономического кризиса, коллектив нашего порта сумел
достойно закончить 2008 год, и сегодня, в сравнении с другими портами, мы
работаем нормально, – сказал в заключение конференции Валерий Тернавский. – На
заседаниях профкома мы не раз рассматривали вопросы охраны труда, медицинского
обслуживания, культурно-массовой, спортивной, оздоровительной работы, состояния
трудовой дисциплины и многие другие. Через коллективный договор профком сможет
и впредь реализовывать свою главную цель – обеспечивать защиту трудовых, социально-экономических
прав и интересов портовиков.