2009-02-11 08:05:37
В последнее время на предприятии активизировалась работа по привлечению работников в профсоюзную организацию, которая называется «Первичная профсоюзная организация работников ГП «Дельта-лоцман». Возглавляет и координирует эту работу лично директор предприятия Голодницкий Александр Григорьевич.
«Первичная
профсоюзная организация работников ГП «Дельта-лоцман», как известно, была
учреждена заместителем директора по финансовой работе Мелехиной А.Г. и двумя ее
непосредственными подчиненными. Непосредственно после создания в новый профсоюз
вступили еще ряд работников аппарата управления предприятия, близкие к
окружению директора.
Идея создания работодателем
«карманных» профсоюзов не нова и насчитывает уже более ста лет. Еще в 19 веке в
Европе начали появляться финансируемые работодателями профсоюзные организации,
основной целью которых был раскол профсоюзного движения и устранения влияния на
работников действительно дееспособных профсоюзных организаций и их лидеров,
способных вести эффективную борьбу за права наемных рабочих. Уже тогда они
получили наименование «желтых». Пользуясь неразвитостью украинского
законодательства, регулирующего создание и функционирование профсоюзных
организаций, отсутствием опыта у украинских профсоюзов деятельности в условиях
олигархического капитализма «желтое» профсоюзное движение расцвело махровым
цветом и в нашей стране.
Цели создания
«желтого» профсоюза в ДП «Дельта-лоцман» ясны:
1. Необходимо
создать «финансовый отстойник», куда сбрасываются и далее никем не контролируются
государственные средства из ГП «Дельта-лоцман». Известно, что законодательство
не ограничивает верхний предел отчислений в профсоюз от фонда заработной платы.
Именно поэтому в «желтых» профсоюзах, создаваемых на государственных предприятия
Минтранса Украины, процент отчислений один из самый больших по отрасли. Куда
потом идут эти средства – известно только создателям профсоюза и его верхушке, контролируемой
работодателем. Если финансовую деятельность нашей профсоюзной организации
контролирует демократически избранная ревизионная комиссия и вышестоящая
профсоюзная организация в лице Профсоюза работников морского транспорта
Украины, то расходование средств в «новом» профсоюзе контролируют только
Мелехина А.А. и лично Голодницкий А.Г.
Основное
направление использования средств «желтого» профсоюза на государственном
предприятии – улучшение личного благосостояния руководителей предприятия и
близкого к ним окружения. Второе – финансирование теневых структур, работающих
на поддержку и укрепление существующего руководства, а также создание финансового
резерва на случай неблагоприятно складывающейся политической ситуации.
2. Раскол
трудового коллектива ГП «Дельта-лоцман». Необходимо стравить друг с другом
лоцманов и лоцманов-операторов, разобщить рабочих и ИТР,
административно-управленческий и производственный персонал с тем, чтобы они
вместо общей борьбы за повышение социальных стандартов и условий труда грызлись
друг с другом из-за надбавок, премий, подачек и т.п.
3. Снижение на
предприятии численности членов нашего профсоюза для того, чтобы уменьшить наше
влияние в коллективных переговорах. Известно, что за прошлый 2008 год
администрация предприятия, пользуясь неточностями формулировок Коллективного
договора, пыталась толковать его таким образом, чтобы ухудшить уже достигнутые
на предприятии социальные стандарты и социальные гарантии работников. В
нынешнем году истекает срок действия Коллективного договора, поэтому цель
администрации – устранить к тому времени влияние Профсоюза работников морского
транспорта Украины и через послушный профсоюз принять такую редакцию
Коллективного договора, в которой будут максимально использованы формулировки
«на усмотрение администрации» или «исходя из финансовых возможностей». Уже
сегодня эти «финансовые возможности» администрация тщательно скрывает от нашей
профсоюзной организации, никак не реагирует на соответствующие запросы
профкома.
4. Предоставление
администрации предприятия дополнительного рычага управления той частью
коллектива, которую удастся загнать в желтый профсоюз.
5. На случай
объявления акций протеста работниками, входящими в нашу дееспособную профсоюзную
организацию, создание послушного отряда штрейкбрехеров в лице членов «желтого»
профсоюза.
В соответствии
с законодательством Украины профсоюзы создаются с целью осуществления
представительств и защиты трудовых, социально-экономических прав и интересов
членов профсоюза. Таким образом, работники объединяются в профсоюз для того,
чтобы их представляла в отношениях с работодателем мощная, дееспособная
организация, которая имеет больше ресурсов и возможностей отстоять права и
интересы работников, чем отдельные работники. Поэтому ситуация, когда наемный
работник выходит из реально работающего профсоюза и вступает в «желтый»
профсоюз, который призван не защищать, а помогать работодателю эксплуатировать
работников – нонсенс. У наемных работников есть только один путь – объединяться
в профсоюзы и добиваться достойных социальных стандартов, используя переговоры,
а если они не помогают – трудовые споры, акции протеста, забастовки и другие
законные способы защиты своих прав. Только «желтый» профсоюз не будет этого
делать никогда, не для того он создавался.
«Желтый»
профсоюз часто заявляет о своей «независимости», которая позволит ему, в
отличие от рабочего профсоюза, не перечислять определенный процент средств в
вышестоящие профсоюзные организации. Это тоже понятно: ведь защищать работников
от произвола работодателя «желтый» профсоюз не собирается, поэтому ему не нужна
поддержка ни в отраслевом профсоюзе, ни в областном объединении профсоюзов.
Практика
создания и укомплектования «желтого» профсоюза везде одинакова и сейчас она
применяется в ГП «Дельта-лоцман».
Прежде всего в
«желтый» профсоюз вступают руководители различного уровня. Настоящие профсоюзы
занимаются повышением уровня социальных гарантий. А лучшая социальная гарантия
– это высокая зарплата. Поскольку руководители и так имеют высокую зарплату, то
настоящий действующий профсоюз им не особенно нужен. Руководителям выгоднее
проявить послушание и лояльность работодателю с тем, чтобы сохранить свое
рабочее место, высокую зарплату, а если удастся, то еще выше продвинуться по
служебной лестнице.
Вторая
категория людей – это те, кто вступает в желтый профсоюз под угрозой
увольнения, взысканий, лишения премий или надбавок. Представители работодателя
(они же – руководители «желтого» профсоюза) проводят психологическую обработку
таких людей и некоторые из страха или из желания спокойно работать соглашаются
вступить в «желтый» профсоюз.
Ну, и третья
категория – это те, которым обычно нет дела до своих прав. Высокую зарплату они
вроде бы хотят, но палец о палец не ударят для того, чтобы что-то для этого
сделать. Живут они по принципу «дают-бери» и всегда готовы схватить то, что им предлагают,
независимо от того, кто предлагает, и какие могут быть последствия.
Наш профсоюз
не собирается препятствовать работникам ГП «Дельта-лоцман» в реализации их
права вступать в любые общественные организации. Каждый наемный работник должен
сам решать, в каких организациях ему состоять. Но не все работники способны
осознанно принять такое решение, до конца понимая, к каким последствиям оно
может привести. Поэтому наш профсоюз хочет предостеречь от ошибок тех людей,
которые не отдают себе отчет в том, что они делают, вступая в «желтый»
профсоюз. Профсоюз – дело серьезное, и задачи, которые он решает – тоже
серьезные. От работы профсоюза во многом зависит уровень жизни работников
предприятия. Профсоюз создан для того, чтобы бороться против незаконного
увольнения, за достойную зарплату и условия труда, защищать работников от
произвола работодателя. На тех, кто борется за свое право на достойную жизнь,
всегда будет в той или иной форме оказываться давление, потому что бизнес в
нашей стране пока еще далек от соблюдения принципов законности и
справедливости. Но поддаваться такому давлению и идти на поводу у работодателя
для наемных работников означает превратиться из наемного работника в
бессловесного раба.
Поэтому Первичная
профсоюзная организация ГП «Дельта-лоцман» Профсоюза работников морского
транспорта Украины обращается к работникам ГП «Дельта-лоцман» и предупреждает:
сто раз подумайте, прежде чем связаться с «желтыми» профсоюзами, –
организациями, исторически являющимися врагами наемных работников.