2008-10-17 13:07:42

Заявил завотделом социально-экономической и правовой работы ЦС ПРМТУ Б. Боровский.

V пленум  Центрального совета ПРМТУ.

Укрепление первичных профсоюзных
организаций – это не самоцель, а необходимое условие повышения их роли в
осуществлении главной функции – активно защищать трудовые и
социально-экономические права и интересы членов нашего Профсоюза. С целью
реализации той главной функции профсоюзные комитеты ведут переговоры с работодателями
и заключают с ними коллективные договоры.

На подавляющем большинстве
предприятий морского транспорта коллективные договоры предусматривают, как
минимальные, нормы Генерального и отраслевого соглашений. Это позволяет
профкомам обеспечивать действенную защиту прав и интересов членов Профсоюза.

Большой положительный опыт
коллективно-договорной работы накоплен в первичных профсоюзных организациях
Мариупольского, Измаильского, Бердянского, Керченского морских торговых портов
и Керченской паромной переправы. Их опыт был изучен, обобщен и распространен.

Необходимо также отметить
положительную работу по коллективно-договорному регулированию профкомов
Одесского, Херсонского, Южного морских портов, ГП «Дельта-Лоцман», УДП
ЧерноморНИИпроекта. Здесь систематически рассматривают ход и итоги выполнения
обязательств колдоговоров на своих заседаниях и конференциях трудовых
коллективов, активно ведут переговоры с работодателями по вопросам увеличения
заработной платы, улучшения условий труда и быта работников.

В результате, на предприятиях и в
организациях выполняются нормы отраслевого соглашения и условия колдоговоров,
неуколонно повышается средняя заработная плата, 
проводится культурно-массовая, спортивная и оздоровительная работа, и
т.д. Особо хочется отметить положительный опыт колдоговорной работы профсоюзных
комитетов негосударственных судоремонтных заводов в Ильичевске и Мариуполе.
Несмотря на то, что в соответствии с законодательством на эти предприятия не
распространяются нормы отраслевого соглашения, председатели профкомов Кутянин
Г.Е. и Пашков А.П. сумели договориться с собственниками предприятий о
применении в коллективных договорах норм и положений отраслевого соглашения. В
итоге работники этих предприятий обеспечены социальной защитой в той же мере,
как и работники госпредприятий отрасли.

Среднемесячная заработная плата
одного работника за период с начала 2008 года на ООО «Ильичевский СРЗ»
увеличилась на 22,5%,а на ООО «СРЗ» – на 24.9%, работникам  предоставляются льготы, и выплачиваются
компенсации, выдается спецодежда, спецобувь. Кроме того, на ООО «Ильичевский
СРЗ» действуют первичная профсоюзная организация нашего Профсоюза и так
называемый профсоюз «Надежда». Кутянин Г.Е. наладил нормальные взаимоотношения
с лидером профсоюза «Надежда» и в рамках социального партнерства убедил его
проводить колдоговорную работу совместно. В результате на заводе создан
совместный представительский орган. Представители двух профорганизаций входят в
состав рабочей комиссии по ведению переговоров и заключению коллективного договора
с собственником завода, а также в заводские комиссии по социальному страхованию
и охране труда.

Вызывает тревогу ситуация,
сложившаяся в Усть-Дунайском морском порту.

Дело в том, что из-за отсутствия
финансовых средств, всем категориям работников порта на протяжении последних
2-х лет выплачиваются тарифные ставки и месячные оклады ниже минимально уровня,
установленного в приложении №1 к отраслевому соглашению.

Согласно Закону Украины «Об
оплате труда» и п.9.5 Отраслевого соглашения это допустимо только в
исключительных случаях на период преодоления финансовых трудностей по решению
конференции трудового коллектива сроком не более 6 месяцев.

Учитывая, что администрация и профком
порта данный вопрос не выносили на обсуждение конференции трудового коллектива,
все выплаты, произведенные работникам порта в течение последних 2-х лет
являются незаконными. Каждому работнику необходимо сделать перерасчет и выдать
ему разницу между его окладом по штатному расписанию и минимальным окладом,
установленным в приложении №1 к Соглашению. Может быть, вышеуказанные
незаконные действия администрации и профкома порта еще некоторое время
оставались бы безнаказанными, если бы они не уволили начальника юридического
отдела, который после увольнения обратился в Килийский районный суд с исковым
заявлением о выплате ему разницы  в
окладах по штатному расписанию и по отраслевому соглашению. После этого с
аналогичными исковыми заявлениями в местный суд обратились и другие бывшие
работники порта.

Суд удовлетворил все исковые
заявления по данному вопросу и порт, несмотря на тяжелое финансовое положение,
обязан возвратить долги по зарплате своим бывшим работникам на сумму около 120
тыс. гривень.

Недавно наша бригада, о которой
говорила в своем выступлении Татьяна Бондаренко, посетила первичную профсоюзную
организацию Усть-Дунайского порта, с целью оказания практической помощи.
Выяснив сложившуюся ситуацию в вопросах оплаты труда, мы настоятельно
рекомендовали председателю профкома Солопенко В.И. совместно с администрацией
порта в кратчайшие сроки провести конференцию трудового коллектива, на которой
принять решение по приближению размеров окладов работников порта к минимальным
окладам, установленным в отраслевом соглашении в течение 6 месяцев.

Профсоюзный комитет университета
Одесского Национального морского университета не потребовал от администрации
выполнения коллективного договора в полном объеме (не провел заседание профкома
по данному вопросу, не направил в адрес ректора представление об устранении
недостатков в работе по обеспечению выполнения колдоговора и т.д.) Учитывая,
что срок действия колдоговора истек, председатель профкома университета не
инициировал переговоры по заключению нового колдоговора.

Приведенные примеры
свидетельствую о том, что председатели профсоюзных комитетов должны проводить
коллективно-договорную работу более настойчиво, грамотно и постоянно. Мы,
работники аппарата Профсоюза всегда будем помогать лидерам первичных
профсоюзных организаций в их нелегком труде. Но подменять их мы не можем и не
имеем права. Считаю, что высказанная критика деятельности отдельных
председателей профкомов носит товарищеский характер и необходима для улучшения
работы и повышения авторитета нашего Профсоюза.

Источник: MORYAK.ORG