2008-09-10 15:45:23

Итоги выполнения коллективного договора за первое полугодие 2008 года стали темой конференции трудового коллектива Херсонского морского торгового порта.

Профсоюз – на острие событий

– Нынешний год важен для нас
двумя событиями, – сообщил делегатам конференции председатель профкома ХМТП
Валерий Тернавский. – Прежде всего, мы отметили 230-летний юбилей порта.
Накануне торжеств на предприятии была открыта Доска Почета, проведен конкурс профессионального
мастерства среди докеров-механизаторов. В этих соревнованиях впервые принимали
участие и докеры-механизаторы порта Южный. Наши мастера оказались лучшими.
Победители приняли участие в аналогичном конкурсе, состоявшемся уже в порту
Южный, где выступили очень неплохо, подтвердив свой высокий уровень. В эти же
дни был подписан договор о сотрудничестве между ХМТП и портом Южный.

Вторым важным событием в жизни
херсонских портовиков Валерий Тернавский считает подписание меморандума об
урегулировании всех спорных вопросов, возникших в результате хозяйственных
договоров о совместной деятельности. Поставлена точка в споре, который
продолжался почти два года и рассматривался судами различных инстанций. Как
отметили участники меморандума, его подписание стало возможным благодаря
активному содействию Министра транспорта и связи Украины Иосифа Винского.

– Профсоюзная организация порта
не стояла в стороне от самых острых проблем отрасли, – подчеркнул в своем
выступлении председатель профкома. – Вместе с представителями других портов мы
выезжали в Киев на пикетирование Министерства экономики Украины, где длительное
время находились на согласовании приказы Минтранса о повышении аккордных ставок
на погрузочно-разгрузочные работы. И в результате они были повышены на 22
процента, и еще будут в этом году пересматриваться…

Начальник отдела организации,
нормирования труда и заработной платы 
Светлана Шуфляк сообщила, что в комиссию по рассмотрению предложений в
коллективный договор поступило четыре предложения от работников портового
флота. Два из них – принято. В частности, с 1 октября на 11% возрастет сумма,
выделяемая на питание экипажам транспортных судов, а с начала следующего года –
еще на 11%.

 

Зарплата – точно по графику!

Выступавшие делегаты
подчеркивали, что фактически все пункты коллективного договора выполнены. При
этом занятость в порту была 100-процентной. Весь коллектив трудился в режиме
полной рабочей недели. А вот общая численность персонала снизилась на 40
человек.

С трибуны конференции говорили о том,
что заработная плата в порту выплачивается как в «доброе советское время» – два
раза в месяц и в сроки,    установленные
коллективным договором. Среднемесячная зарплата – 2147 гривен, что на 21,4%
выше аналогичного периода прошлого года. Средняя зарплата докеров-механизаторов
максимально приблизилась к 3000 гривнам. Год назад она не превышала 2390
гривен. За первое полугодие дважды проводилось повышение тарифных ставок и
окладов: в январе – на 5%, и на столько же – в апреле. 

В соответствии с законодательством
предоставлялись и отпуска, а к отдыху – материальная помощь на оздоровление в
размерах, установленных коллективным договором.

Не обошлось без несчастных
случаев. Их было два (без смертельных последствий). Основные причины –
нарушения инструкций по охране труда и должностных предписаний. Выводы уже
сделаны, причем достаточно серьезные, чтобы впредь другим неповадно было
пренебрегать правилами техники безопасности. 

На выполнение плана комплексных
мероприятий по достижению установленных нормативов безопасности, гигиены труда
в производственной сфере, повышению действующего уровня охраны труда затрачено
свыше 255 тыс. гривен – больше, чем планировалось.

 

 «Болеть» стало невыгодно

Сегодня в порту ощущается
нехватка квалифицированных электромонтёров, слесарей по ремонту и обслуживанию
перегрузочных машин, судокорпусников-ремонтников, а также работников командного
плавсостава. Потому и не сходят с повестки дня вопросы профессионального
обучения. За полугодие в учебно-курсовом комбинате порта повысили свою
квалификацию 257 работников, 104 портовика получают высшее образование путём
заочного обучения.

С трибуны конференции были
оглашены и такие цифры: за шесть месяцев года три докера-механизатора были
увалены за прогулы, а за нарушение трудовой дисциплины объявлено 43 выговора, в
том числе за появление на работе в нетрезвом состоянии.

Обсудив сложившуюся ситуацию,
администрация и профком порта наметили комплекс мер, направленных на улучшение
трудовой и производственной дисциплины. В частности, решено усилить контроль за
соблюдением Правил внутреннего трудового распорядка. Председателю комиссии
порта по социальному страхованию предложили организовать посещение больных на
дому, с целью проверки соблюдения режима, предписанного врачом.

Участники конференции были
единодушны в том, что одним из факторов, негативно влияющих на работу грузового
района и порта в целом, является достаточно большой процент больничных листов.
И хотя по сравнению с первым полугодием 2007 года количество дней временной
нетрудоспособности уменьшилось на 31%, этот показатель всё ещё значителен. За 6
месяцев прошлого года больничным листком воспользовались 779 человек, в этом году
– 593. С трибуны конференции огласили имена некоторых докеров-механизаторов,
«злоупотребляющих» не только больничными листами… Принятые меры уже дали о себе
знать: число любителей «болеть» уменьшилось наполовину!

 

Даешь узкую талию и широкие
плечи!

Сегодня уже никому не надо
доказывать, что коллективный договор – единственный документ, обеспечивающий
социальные гарантии для всего персонала порта. Благодаря этому договору
работники предприятия получили две комнаты в семейном общежитии, а 86
портовиков и ветеранов труда – путёвки в пансионат «Виктория» и другие
санатории, свыше 70 детей работников ХМТП оздоровлено в детском оздоровительном
лагере «Фрегат».

Заключён договор с клинической
больницей Суворовского района на лечение и медицинский осмотр портовиков. Порт
частично оплачивает приобретение лекарств работникам порта и пенсионерам,
проходящим курс лечения в других медицинских учреждениях. Позаботились и о
молодежи: возле центральной проходной предприятия открыт современный
тренажёрный зал. Теперь все работники порта, члены их семей совершенно
бесплатно могут наращивать бицепсы и трицепсы, качать пресс и сбрасывать лишние
килограммы…

Мирон Буба, помощник начальника
порта по информационным вопросам и издательству